In deze laatste nieuwsbrief van 2023 geven wij u een aantal eindejaarstips mee, waarmee u ook voor het nieuwe jaar 2024 uw voordeel kan doen.
• Zorg dat u per 1 januari 2024 voldoet aan de nieuwe pensioenwetgeving
De verlaging van de pensioenleeftijd van 21 naar 18 jaar geldt vanaf 1 januari 2024.
• Modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging vervallen per 1 januari 2024
Gelet op het oordeel van de Hoge Raad in het Deliveroo-arrest – en dat daarmee de modelovereenkomsten die zijn gebaseerd op vrije vervanging niet langer bruikbaar zijn en de Belastingdienst de modelovereenkomsten per 1 januari 2024 intrekt – adviseren wij om alle arbeidsrelaties met betrekking tot deze diensten opnieuw te beoordelen en zo nodig aan te passen vóór 1 januari 2024, zoals ook door de Belastingdienst aangegeven. Zie hiervoor onder meer deze informatie op de website van de Belastingdienst.
• De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding gaat in 2024 omhoog
De maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding gaat per 1 januari 2024 omhoog van € 1.900 naar € 2.100.
• Andere berekening minimumloon: forse stijging vanaf 2024
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Dit minimumuurloon geldt voor alle werknemers in Nederland en bedraagt 13,27 euro bruto per uur voor alle werknemers vanaf 21 jaar. Een werknemer van 21 jaar en ouder heeft per 1 juli 2023 minimaal recht op een brutoloon van € 1.995 per maand. Bij uitbetaling per week gaat het om een minimumbedrag van € 460,40. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken. Aan die ongelijkheid komt een einde.
• Begin op tijd met uw jaarafsluitingsproces
Last but not least: begin op tijd met uw jaarafsluitingsproces. Gebruik hierbij bovendien direct de lijst op te leveren stukken van uw accountant.