Laatst bleef een woord bij mij hangen: gelukkigheidslijstjes. Het klinkt bijna vrolijk, en dat is precies waarom het me raakte. Want het staat in schril contrast met wat we vaak horen: een hypernerveuze samenleving, jongeren die zich eenzaam voelen en stress ervaren, prestatiedruk die maar blijft toenemen, en een wereld die steeds sneller en individueler lijkt te worden. Principes die ooit vanzelfsprekend waren – zoals menselijkheid, rechtvaardigheid en gezond verstand – lijken soms te wankelen.
En toch… juist in díe wereld kunnen gelukkigheidslijstjes een tegenwicht bieden. Niet door meer spullen of rijkdom, maar door iets veel waardevollers: goed doen voor een ander. Want wie goed doet, goed ontmoet. Kleine, oprechte daden – zonder iets terug te verwachten – kunnen onverwacht veel betekenen. Soms krijg je er iets moois voor terug, soms gewoon een glimlach. Maar altijd draagt het bij aan iets positiefs.
Bij WITh Accountants werken we voor goede doelen en maatschappelijke organisaties. Zij hebben als missie om tekorten aan te pakken, mensen te helpen en een beetje geluk te brengen.
Tijdens onze kick-off dag van het nieuwe seizoen hebben we als team stilgestaan bij de WHY-theorie: waarom doen we wat we doen? Wat drijft ons? We hebben vervolgens ook lijstjes gemaakt van organisaties waar we het liefst mee samenwerken.
Dat gaf energie én inzicht. Want als je werkt vanuit overtuiging en verbinding, ontstaat er iets moois: wederkerigheid. Samen maken we impact.
Dus ik vraag u:
Wat is uw WHY?
Hoe zien de gelukkigheidslijstjes van uw organisatie er uit?